Et forslag skulle give et månedligt løntillæg på 1.000 kroner til samtlige sygeplejersker, sosu-assistenter, sosuhjælpere og pædagoger i Københavns Kommune.
Men decideret lønfest er der imidlertid ikke tale om, står nu klart, da forligspartierne præsenterer budgettet for 2022.
Mens SFs sundheds- og omsorgsborgmester, Sisse Marie Welling, havde sigtet efter, at »københavnertillægget« bredes ud over en bred palet af faggrupper på velfærdsområdet, står det nu endnu uklart, præcis hvem der kommer til at nyde godt af pengene og hvor stort tillægget bliver.
140 millioner kroner var oplægget fra borgmesteren, fortalte hun i sidste uge i Berlingske. Parterne er blevet enige om 75 millioner kroner årligt i en fireårig periode, så samlet set 300 millioner kroner.
Sisse Marie Welling er imidlertid tilfreds.
»Jeg er rigtig glad for det, og det er et rigtig godt første skridt. Hver dag mærker vores børn og vores ældre, at det er svært at rekruttere sygeplejersker, pædagoger og sosuer i den her by,« siger hun:
»Hvis vi skal fastholde de medarbejdere, der er ansat i kommunen og sørge for, at de ikke flytter til andre kommuner, er vi nødt til at lave en særlig indsats, og derfor afsætter vi de her 75 millioner kroner om året.«
I København er der akut mangel på arbejdskraft, og Region Hovedstaden er i konkurrence med alle øvrige regioner om de hårdt nødvendige ansatte i velfærdssektoren.
Men mange vil hellere arbejde andre steder, hvor huslejen er lavere og arbejdet er mindre presset. Københavnertillægget skal hjælpe til at tiltrække de faggrupper, som København tørster efter.
Plejehjem og nattevagter
Ifølge Sisse Marie Welling opnår København det dog ikke alene.
»Det er ikke en løsning, vi alene kan finde i København, og jeg synes faktisk, at når vi afsætter så mange penge, sender vi også et klart signal til medarbejderne, deres organisationer og til Christiansborg om, at vi er villige til at gøre vores del i forhold til at løse den her problemstilling,« siger hun.
I forslaget var der lagt op til en bred lønstigning på meget specifikt 1.000 kroner om måneden til faggrupperne. Det er der ikke penge til nu. Enten kan alle ikke få pengene, eller også er der ikke tale om 1.000 kroner – hvilken del hælder du til?
»Nu bliver det en forhandling mellem arbejdsmarkedets parter. Jeg mener, at man kan kigge på nogle af de steder, hvor vi har rigtig svært ved at rekruttere sygeplejersker til vores plejehjem. Der kunne der være et tillæg. Vi har svært ved at rekruttere sygeplejersker til aften- og nattevagter. Det kunne være et tillæg der. Og så kan det være seniortillæg til sygeplejersker over 60 år for at få dem til at blive.«
»Jeg tror, at det nytter«
Er beløbet 1.000 kroner for dig at se smertegrænsen til de ansatte?
»Du kommer ikke til at få mig til at sige, at det skal være 1.000 kroner. Der er ingen tvivl om, at vi gik ind i de her forhandlinger med et ønske om, at det var et bredt løfte. Det har vi ikke kunne nå til enighed om, men vi er helt enige om, at der er rekrutteringsudfordringer,« siger Sisse Marie Welling.
Hvis det bliver mindre end 1.000 kroner før skat, giver det så overhovedet mening, når huslejen i København er mange tusinde kroner højere end i Holbæk for eksempel?
»Jeg tror, at det nytter. Jeg tror ikke, at man skal undervurdere, hvad 1.000 kroner mere om måneden gør. Nu er vi blevet enige om at kigge mere bredt på, hvordan vi kan fastholde og rekruttere flere medarbejdere. Det kan være med tillæg, men det kan også være med andre ting.«
Men det bliver jo ikke nødvendigvis 1.000 kroner nu?
»Næ, det kan også blive mere, og det kan blive mindre, og det kan være, at det ikke er alle, der får 1.000 kroner. Jeg tror, at det gør en forskel, at vi som arbejdsgivere kommer med en anerkendelse til medarbejderne.«
Men det primære formål var jo ikke anerkendelse. Formålet var at fastholde og rekruttere arbejdskraft i København, når regionerne imellem kæmper om arbejdskraften – kan I det med mindre end 1.000 kroner før skat?
»Aftalerne skal sikre, at medarbejderne, som vi er i risiko for at miste, bliver. At vi har et incitament til, at vore seniorer bliver i længere tid, at vi får flere fra deltid til fuldtid. Det skal vi forhandle. 300 millioner kroner i alt (over fire år, red.) er jo en stor del af vores budget, som vi er enige om at afsætte,« siger borgmesteren.
