775 ansatte i Region Hovedstaden har oplevet uønsket seksuel opmærksomhed på arbejdspladsen i løbet af 12 måneder.
Der er tale om to procent af i alt 34.416 medarbejdere, der har deltaget i en undersøgelse.
Tallene stammer fra den lovpligtige arbejdspladsvurdering fra Region Hovedstaden, der blev gennemført i foråret, og som blev fremlagt tidligere på året.
Regionens forretningsudvalg har forud for et møde mandag 5. oktober fået en status på håndteringen af den uønskede seksuel opmærksomhed.
Regionens administration har på baggrund af undersøgelsen været i kontakt med relevante uddannelsesinstitutioner »med henblik på at »skabe særlig opmærksomhed på et trygt arbejdsmiljø« og med paraplyorganisationen Danske Patienter for at høre, om der har været fokus på problemet.
Men, skriver regionen:
»Det er ikke oplevelsen, at problematikkerne har været italesat.«
Administrationen vil nu invitere til »yderligere dialog«.
Undersøgelsen viser desuden, at 65 procent af de pågældende ansatte har oplevet den uønskede opmærksomhed fra patienter, pårørende og brugere, mens 38 procent har oplevet den fra kolleger.
I 2017 lød tallet på fire procent. Regionen kalder faldet fra 2017 til 2021 »positivt«.
»Man bør være opmærksom på, at det dog ikke kan udelukkes, at noget af forklaringen på faldet kan være, at 2020/2021 har været præget af situationen med covid-19 pandemien, herunder lavere aktivitet på hospitalerne. Der bør derfor fortsat være fokus på området,« skriver regionen.
Tallene i 2017 og 2021 er ikke fuldstændigt sammenlignelige, fordi man har udvidet spørgsmålsformuleringen fra at omfatte episoder på selve arbejdspladsen til at omfatte hændelser »i forbindelse med ens arbejde«.
Region Hovedstaden har i tillæg til dens whistleblowerordning som noget forholdsvist nyt oprettet en »neutral postkasse« til at håndtere henvendelser, men man har ikke modtaget nogen henvendelser, lyder det i orienteringen. Dog har administrationen modtaget en henvendelse fra et hospital med orientering om en konkret sag om uønsket seksuel opmærksomhed.
