Kandidaterne blev udsat for en række tests og »Resultaterne blev fremlagt i et utal af skemaer og talkolonner med flittig brug af powerpoint og virkede nærmest som en forelæsning over et par kapitler af Statistisk Årbog«. Ved ansættelsen af Plummer har den daværende bestyrelse gjort, ligesom man gør mange steder i erhvervslivet, der lider af mistillid til egen sund fornuft, benyttet et meget dyrt headhunterfirma, og den nuværende bestyrelse under Michael Christiansen agter åbenbart at finde Plummers efterfølger på samme måde. Det rejser tre spørgsmål: Har man overvejet, hvilke egnede emner man hermed automatisk sorterer fra, fordi de ikke vil underkaste sig de ydmygende betingelser, et headhunterfirma – som består af en flok teoretikere, hvoraf de fleste ingen erfaring med ledelse i det virkelige liv har - kunstfærdigt har udformet? Har man sikret sig, at de tests, spørgeskemaer, psykologiske narreprøver, halvinfantile interviews, som headhunterfirmaet benytter, først er blevet gennemprøvet på personer, der agter at anskaffe sig en ny hund? Og endelig: har man sikret sig, at man kan gøre regres gældende over for headhunterfirmaet, hvis den nye generaldirektør kommer til at koste DR lige så meget som den afgående?