Kvinder i bestyrelser

Virksomheder Abonnement

Hun lever af at dele statistikker om ligestilling og har syv kolde facts til dig, der tror på, at mænd og kvinder er lige

Erhvervsorganisationerne halter bagefter, når det kommer til at få flere kvinder ind i deres bestyrelser.

Virksomheder Abonnement

Magtfulde lobbyister råber højt om flere kvinder i bestyrelser. Men de er langtfra selv i mål: »Vi skal op i gear«

Den danske bildesigner Henrik Fisker har fået endnu et stort problem at slås med.

Business

Business-overblik: Amerikansk børs truer med afnotering af danskers elbilfirma

Lene Skole, ceo, Lundbeckfonden fotograferet i København onsdag den 3. maj 2023

Virksomheder Abonnement

Thomas Bernt: Lene Skole har knust et stort glasloft – her er hendes største svaghed

Hvorfor fastslår mænd, når de citeres, mens kvinder føler? spørger Monika Maria Yazdani. På billedet er det daværende kronprinsesse Mary, som holder tale ved Womenomics Business Conference 2017,

Kronikker Abonnement

Psykologistuderende: Hvis du ikke vil have kvoter, så anerkend og accepter dominerende, vrede og magtfulde kvinder

Dem her er der få af i toppen af erhvervslivet, skriver Thomas Bernt Henriksen i denne leder. Bianca Bruhn er chef for Googles danske afdeling og en af 90 kvindelige topchefer blandt Danmarks 1000 største virksomheder.

Ledere Abonnement

Berlingske mener: Kvinderne er stadig parkeret på sidelinjen i erhvervslivet

»Det er en ulykke for vores samfund, at ministeren spreder den myte, at det er fordomme og patriarkalske strukturer, der holder kvinder ude af bestyrelseslokalerne,« skriver Astrid Johanne Høg.

Kommentatorer Abonnement

Ligestillingsministerens Linkedin-feminisme er skadelig

En ny rapport fra Djøf viser, at der stadig ikke er ligestilling blandt ledere i erhvervslivet. Mænd har dobbelt så stor sandsynlighed for at blive ledere som kvinder. Anja Monrad, topchef i Dell, beretter om sine egne udfordringer som kvinde i ledelse.

Arbejdsliv Abonnement

Kvinder har stadig dårligere chancer for at blive ledere: »Man har fejlagtigt taget mig for at være assistenten«

European Parliament President Roberta Metsola delivers a speech during a ceremony marking the 70th anniversary of the European Parliament during a plenary session at the European Parliament in Strasbourg, eastern France, on November 22, 2022. (Photo by FREDERICK FLORIN / AFP)

Internationalt

EU-Parlamentet vedtager direktiv om flere kvinder i bestyrelser

»Jeg håber ikke, at I bruger den klassiske og ubegrundede argumentation for, hvorfor der ikke sidder flere kvinder i bestyrelsen; ved at vælge en kvinde, vælger du ikke den mest kvalificerede til jobbet,« skriver Katrín Olga Jóhannesdóttir.

Kommentarer Abonnement

Islænding: Der er noget, der undrer og ærgrer mig ved Danmark

Malou Aamund er nu klar til at give stafetten videre til sin afløser som topchef i Google Danmark.

Virksomheder Abonnement

Her er Malou Aamunds afløser hos Google

»Man kan undre sig over, hvad der har mindsket kvinders deltagelse i arbejdsmarkedet – jeg har ikke rigtig lagt mærke til, at kvinderne skulle være søgt hjem til kødgryderne,« skriver Torsten Skov.

Kommentarer Abonnement

Noget er helt galt med World Economic Forums ligestillingsrapport

Karen Frøsig, administrerende direktør for Sydbank, mener, at det går for langsomt med at få ligestilling af toppen af erhvervslivet og hun mener, at tiden nu er kommet til kvindekvoter.

Virksomheder Abonnement

Global rapport om ligestilling sætter Danmark i skammekrogen: »Jeg bryder mig ikke om kvoter, men vi er nødt til det«

»Lige nu er det vigtigt at fremhæve de kvinder, der allerede er i bestyrelserne. Flere bliver trukket med frem i bussen, når vi fokuserer på diversitet i ledelsestoppen. Der bliver simpelthen lukket op for sluserne,« skriver Mette Louise Kaagaard.

Kommentarer Abonnement

Kvinder indtager bestyrelser med sneglefart – lad os kigge åbent på mandekvoter og kulturændringer

»Måske er der nogle reelle grunde for den tredjedel af virksomhederne, der stadig mangler kvinder i deres bestyrelser. Men der er også den mulighed, at holdninger og kultur stadig spiller en rolle,« skriver Therese Strand og Niels Westergård-Nielsen.

Kommentarer Abonnement

Her er de klare tal: Sådan står det til med at få kvinder i bestyrelser

»Diversitet er i alt sin enkelthed ønskværdigt i et moderne samfund, og det gælder også i relation til tituleringer,« mener Charlotte Munch.

Læsere Abonnement

Inklusion i ligestillingens navn

»8. marts er en oplagt anledning til at markere, hvor langt vi stadig er fra at have ligestilling, men der er heldigvis grund til at glæde sig over, at Kvindernes Internationale Kampdag også er blevet mændenes,« skriver Karen Bro.

Kommentatorer Abonnement

8. marts er også mændenes dag

Der findes ikke længere andre løsninger end kvoter, som placerer kvinder på bestyrelsesposter hurtigt nok, mener Samira Nawa.

Kommentarer Abonnement

Vi kan ikke længere vente på, at ligestilling i danske bestyrelser kommer af sig selv

»På baggrund af de fremskridt, der er sket herhjemme i accepten af diversitet i kønsopfattelse, kan man også stille spørgsmålet, om tiden er løbet fra en lovgivning, der fokuserer på den traditionelle binære kønsopfattelse,« skriver Jesper Lau Hansen.

Kronikker Abonnement

Tiden er løbet fra en lovgivning, der fokuserer på den traditionelle binære kønsopfattelse

Jino Victoria Doabing går ind for kvindekvoter.

Opinion Abonnement

»Få kvinder i bestyrelser er et udtryk for diskrimination«

Cille Hald Egholm går ikke ind for kvindekvoter.

Kommentatorer Abonnement

Jeg er træt af at blive mødt af et samfund, som ser mit køn som det svage – kvindekvoter er et skridt tilbage for ligestillingen

»Den radikale MFer Samira Nawas forslag om virksomhedskvotering har sat gang i debatten, og samtidig har mange erhvervskvinder, der indtil fornyligt tog afstand fra kvotering som strategi, mistet tålmodigheden, fordi udviklingen går så langsomt, trods de markante fremskridt i kvinders uddannelse og erhvervstilknytning,« skriver Drude Dahlerup.

Kronikker Abonnement

Professor: I Danmark skal man hedde Hans Bonde for ikke at se, at mænd har særlige fordele

»Diversitet er i alt sin enkelthed ønskværdigt i et moderne samfund, og det gælder også i relation til tituleringer,« mener Charlotte Munch.

Kommentarer Abonnement

For få kvinder i erhvervstoppen – rollemodeller er løsningen, ikke kvoter

I min optik er det efterhånden en hygiejnefaktor, at man arbejder målrettet med diversitet. Alligevel har vi nu for syttende gang en ophidset debat om kvinder i bestyrelser og kvoter, skriver Henriette Rald.

Kommentarer Abonnement

Jeg samarbejder – ubevidst – mest med kvinder, og derfor skal kvoter sikre forskelligheden

»Når et gammelt magtparti som Radikale Venstre nu forlader det liberale princip om ligebehandling og det lige så liberale princip om meritokrati til fordel for et feudalt princip om kollektive rettigheder, må det nødvendigvis vække opsigt,« skriver Henrik Dahl. Samira Nawa Amini er ligestillingsordfører for De Radikale.

Kommentatorer Abonnement

Henrik Dahl: Tidligere nød adelen fordel af kollektive rettigheder – nu er det kvinderne. Men forskellen er den samme

Berlingske

Grundlagt 1749 af Ernst Henrich Berling

Berlingske Media A/S
Pilestræde 34
DK-1147 København K, Danmark

Tom Jensen, Chefredaktør (Ansv)

Mette Østergaard, Chefredaktør

Anders Krab-Johansen, Koncernchef og udgiver

Følg Berlingske

© Berlingske Media | Generelle handelsbetingelser

Cookie- og Privatlivspolitik | CookiedeklarationCVR.nr.: 29 20 73 13