Kvindekvoter

Danskerne og virksomhederne risikerer, at der ikke

Business

Business-overblik: Energiminister frygter manglende strøm i stikkontakterne

»Det er en ulykke for vores samfund, at ministeren spreder den myte, at det er fordomme og patriarkalske strukturer, der holder kvinder ude af bestyrelseslokalerne,« skriver Astrid Johanne Høg.

Kommentatorer Abonnement

Ligestillingsministerens Linkedin-feminisme er skadelig

Jacinda Ardern har oplevet et stort pres de sidste knap seks år som statsleder, hvor hun blandt andet har håndteret coronapandemien og et terrorangreb. Flere mener, at hun bliver kritiseret hårdere på baggrund af sit køn.

Synspunkter Abonnement

Efter hendes exit bliver spørgsmålet stillet på ny: Er kvindelige politikere bare mere udsatte?

»Vi har stemt den fordeling ind i Folketinget, som venstrefløjen (og nogle borgerlige) gerne ville opnå med kvoter – bare uden kvoter! Hurra. Tillykke til os,« skriver Karoline Haarder og Malene Møller Hall.

Kommentarer Abonnement

Et glasloft for kvinder er brudt, lød det efter folketingsvalget. Og tænk sig, det skete uden brug af kvoter

Karen Frøsig, administrerende direktør for Sydbank, mener, at det går for langsomt med at få ligestilling af toppen af erhvervslivet og hun mener, at tiden nu er kommet til kvindekvoter.

Virksomheder Abonnement

Global rapport om ligestilling sætter Danmark i skammekrogen: »Jeg bryder mig ikke om kvoter, men vi er nødt til det«

Samtidig sender man et helt forkert signal til kvinder i alle aldre om, at hvis de skal lykkes, skal de have hjælp af staten. Det har ikke noget som helst med ligestilling at gøre, skriver Sophie Løhde.

Læsere

Sophie Løhde: Kvoter sætter kvinder tilbage i rollen som det svage køn

»Dernæst forekommer det mig temmelig hyklerisk, at partierne ikke selv lever op til de kvoter, de forventer af erhvervslivet,« skriver Camilla Søe. Ligestillingsordfører Samira Nawa (R) foreslår sammen med sine kolleger i SF og EL at indføre kvindekvoter i bestyrelser.

Kommentatorer Abonnement

Christiansborg skal holde nallerne fra kønssammensætningen i bestyrelser

»Dykker man nærmere ned i tallene, kan man se, at der i halvdelen af landets 60.000 virksomhedsbestyrelser ikke sidder én eneste kvinde,« skriver kommentarens forfattere. På fotoet afholdes topmøde i Dansk Industri i 2015.

Kommentarer Abonnement

Tiden er inde til kvoter i erhvervslivet

Karen Frøsig, administrerende direktør i Sydbank, befandt sig i sommer i sit sommerhus i Hvide Sande, da telefonen pludseligt begyndte at bimle og bamle efter et stort interview i Berlingske.

Virksomheder Abonnement

Det ligner ikke topchefen i Sydbank at åbne munden i den offentlige debat. I sommer gjorde hun en undtagelse, hun ikke har fortrudt

»Hvis dansk erhvervsliv vil undgå kvoter og andet djævelskab, er der kun én vej frem, og det er, at virksomhederne skaber stærke ledelseshold med både mænd og kvinder – og gør det nu. Og bare for en god ordens skyld, så bør ingen rette kritik af Kollerup og Hummelgaard for at stramme loven om måltal lidt op,« skriver Thomas bernt henriksen i denne leder.

Ledere Abonnement

Berlingske mener: Kære erhvervsliv, næste skridt er kvoter

Arkivfoto.

Business

Business-overblik: Nationalbanken er ikke i tvivl – store lønstigninger på vej

Den belarusiske diktator, Aleksandr Lukasjenko, er blevet beskyldt for at føre hybridkrig mod EU. Men han er langt fra den eneste autokrat, der bevidst søger at underminere vestlige værdier, advarer den amerikanske forfatter Anne Applebaum.

Opinion Abonnement

De vil »stjæle, afpresse og torturere« – og derfor må USA på banen

Jino Victoria Doabing går ind for kvindekvoter.

Opinion Abonnement

»Få kvinder i bestyrelser er et udtryk for diskrimination«

Cille Hald Egholm går ikke ind for kvindekvoter.

Kommentatorer Abonnement

Jeg er træt af at blive mødt af et samfund, som ser mit køn som det svage – kvindekvoter er et skridt tilbage for ligestillingen

»Barselsorloven er den mest afgørende enkeltgrund til, at kun én ud af ti ledere er kvinder i private virksomheder. Så længe kvinderne så beredvilligt tager den lange barsel, vil der ingen ændringer ske,« skriver Kathrine Lilleør.

Kommentatorer Abonnement

Har jeg fået en salme i Højskolesangbogen, fordi jeg er kvinde?

Samira Nawa Amini satte i denne uge ild i debatten om kvoter i dansk erhvervsliv. Hun er ligestillingsordfører for De Radikale, som nu går ind for kvindekvoter. Professor Nicolai Foss mener, at debatten afslører mangel på evidens.

Kommentar Abonnement

Flere hævder at flere kvinder i ledelse vil forbedre resultaterne - men det ved vi meget lidt om

»Diversitet er i alt sin enkelthed ønskværdigt i et moderne samfund, og det gælder også i relation til tituleringer,« mener Charlotte Munch.

Kommentarer Abonnement

For få kvinder i erhvervstoppen – rollemodeller er løsningen, ikke kvoter

I min optik er det efterhånden en hygiejnefaktor, at man arbejder målrettet med diversitet. Alligevel har vi nu for syttende gang en ophidset debat om kvinder i bestyrelser og kvoter, skriver Henriette Rald.

Kommentarer Abonnement

Jeg samarbejder – ubevidst – mest med kvinder, og derfor skal kvoter sikre forskelligheden

»Når et gammelt magtparti som Radikale Venstre nu forlader det liberale princip om ligebehandling og det lige så liberale princip om meritokrati til fordel for et feudalt princip om kollektive rettigheder, må det nødvendigvis vække opsigt,« skriver Henrik Dahl. Samira Nawa Amini er ligestillingsordfører for De Radikale.

Kommentatorer Abonnement

Henrik Dahl: Tidligere nød adelen fordel af kollektive rettigheder – nu er det kvinderne. Men forskellen er den samme

Kulturkommentar

Come lige on, småmopsede kvinder. I skal komme ind i kampen

»Endnu en virksomhedsleder, Karen Frøsig, melder sig på feminismeholdet. Der skal flere kvinder i ledelse, derfor må man lovgive med kvoter,« skriver Eva Selsing.

Kommentatorer Abonnement

Karen Frøsigs livssyn er fattigt

Topchef i Sydbank Karen Frøsig mener, at hun også har et ansvar for, at det ikke går bedre med ligestillingen i erhvervslivet: »Jeg har siddet i den her stol i mange år efterhånden, uden jeg er lykkedes på det punkt,« siger hun.

Virksomheder

Karen Frøsig stempler ind i ophedet debat – disse topchefer har allerede talt for kvindekvoter

Sydbanks administrerende direktør, Karen Frøsigs bedste karriereråd er at finde en god ægtefælle: »Det er simpelthen det, der afgør dit karriereliv. Du skal finde en, der kan tage fra og bakke op,« siger hun.

Virksomheder Abonnement

Topchef har bevidst været tavs om emnet i 11 år: Nu taler hun ud

»Statistisk set er det i gennemsnit sådan, at i en ledelse med fire medlemmer vil en ændring fra at have én kvinde i ledelsen til at have to reducere det procentvise overskud med 12 pct,« skriver Lone Nørgaard og Kåre Fog,

Kronikker Abonnement

Det er en myte, at flere kvinder i topledelsen styrker bundlinjen

»Og så kan det godt være, at jeg får flere komplimenter på min garderobe end mine mandlige kollegaer - men spørgsmålet er, om det skyldes sexisme eller blot en lidt mere spændende stil? Det er trods alt svært at finde alverdens positive ord at koble på en standard politikerhabit med tilhørende skjorte og slips!« skriver Sofia Osmani.

Kommentatorer Abonnement

Nej, jeg synes ikke, det er svært at være kvinde i politik

Berlingske

Grundlagt 1749 af Ernst Henrich Berling

Berlingske Media A/S
Pilestræde 34
DK-1147 København K, Danmark

Tom Jensen, Chefredaktør (Ansv)

Mette Østergaard, Chefredaktør

Anders Krab-Johansen, Koncernchef og udgiver

Følg Berlingske

© Berlingske Media | Generelle handelsbetingelser

Cookie- og Privatlivspolitik | CookiedeklarationCVR.nr.: 29 20 73 13