Uddannelseskrav rammer små virksomheder

Der er aldrig nogen, der har taget skade af at gå i skole. Dette sympatiske udtryk er sikkert rigtigt for mange, men små

vvs-virksomheder risikerer faktisk at tage skade af en ny vvs-uddannelse. Det viser sig nemlig, at en forlængelse af autorisations-uddannelsen

for vvs-installatører har forstærket branchens generationsskifte-problemer.


- Der er ingen tvivl om, at den forlængede

uddannelse rammer de små vvs-virksomheder. Vores medlemmer er tydeligt bekymrede over situationen, siger informationschef Poul

Bavngaard, DS Håndværk & Industri.


Ethvert firma, der kalder sig vvs-virksomhed, skal have en autoriseret vvs-installatør

ansat i en ledende stilling i firmaet. Tidligere krævede det seks måneders uddannelse at blive autoriseret vvs-installatør.

Et år, hvis det foregik på deltid.


Nu er autorisationsuddannelsen blevet en del af erhvervsakademi-uddannelsen,

der blev indført for godt et år siden. Uddannelsen tager derfor fire gange så lang tid, så det i dag tager

to år på fuld tid og hele fire år på deltid at skaffe sig en autorisation.


DS Håndværk &

Industri, der repræsenterer 1300 primært mindre vvs-virksomheder har deres egen virksomhedsbørs.


Herfra er

meldingen klar: Uddannelsen tynder ud i antallet af købere til små autoriserede vvs-virksomheder. På den måde

bliver generationsskiftet til et større problem, end det var i forvejen.



Fordel for de store

Her hjælper det

nemlig ikke, at regeringen med sin erhvervspakke har gjort det muligt for en ejerleder at overdrage virksomheden til en betroet medarbejder,

hvis denne medarbejder ikke har gennemgået autorisationsuddannelsen.


- Så går generationsskiftet i stå.

Det er jo urealistisk at forestille sig, at en virksomhed med under 10 ansatte kan undvære en af sine vigtigste medarbejdere

i to fulde år eller fire deltidsår, siger Poul Bavngaard, DS Håndværk & Industri.


Den nye erhvervsakademiuddannelse,

der er lavet for at opgradere hele vvs-branchen, er til gengæld til stor fordel for de større virksomheder i branchen.




De kan lettere overskue at sende en svend på autorisationsuddannelse, hvis der err 30 andre, der kan fylde hullet ud.


-

Meningen med den nye uddannelse er at højne kompetencerne i hele branchen, men det ser ud til, at kun de store får bedre

uddannede svende, siger Poul Bavngaard, der gerne ser, at ordningen bliver tilpasset, så de små også får glæde

af den.


I Håndværksrådet arbejder man i øjeblikket på at overbevise politikere og tekniske skoler

om det nødvendige i at ændre uddannelsen.


Håndværksrådet ser gerne, at erhvervsakademi-uddannelsen

bliver delt op i to moduler. Først et autorisationsmodul og derefter et modul for virksomhedsstyring. Derved vil autorisationen

kunne opnås dobbelt så hurtigt som med den eksisterende ordning.



En svær øvelse- Generationsskifte

er i forvejen en svær øvelse. Vi arbejder ihærdigt på at få indført nogle fleksible løsninger,

så de små virksomheder ikke skal undvære deres nøglemedarbejdere i helt så lang tid, som det er tilfældet

i dag, siger pressekoordinator Casper Black, Håndværksrådet.


Regeringen har med den nye erhvervspakke gjort

det til en mærkesag at kæmpe for bedre mulighed for generationsskifte, men hverken Håndværksrådet eller

DS Håndværk & Industri har mærket en ændring i det politiske klima på netop autorisationsområdet,

oplyser organisationerne.