Sagen kort

Læs mere
Fold sammen
Aktieløn til topchefer er eksploderet i Danmark de seneste fem-seks år. Det toppede i 2000 (da aktiemarkedet toppede) med en samlet værdi på fire mia. kr. faldende til 1,6 mia. kr. ved udgangen af 2002. Værdien af disse optioner er igen steget markant i 2003. Den gennemsnitlige løbetid er på fem år - regnet fra udstedelse til optionerne senest skal udnyttes. Selv om honoraret til bestyrelsen er steget markant igennem de senere år, har bestyrelsen også fået attraktive aktieoptioner. Det stilles der nu store, etiske spørgsmål til i den såkaldte Nørby-rapport om corporate governance (god selskabsledelse.) Det har fået flere virksomheder, bl.a. Topdanmark til at droppe aktieløn til bestyrelsen. En række andre virksomheder ventes at følge efter i det spor, således at aktieløn til bestyrelsen fremover bliver et fy-ord. På grund af kurseksplosionerne i de to rederier Norden og Torm samt attraktive optionsordninger til ledelsen er der, som beskrevet i Berlingske Tidende i går, adskillige millioner kroner til både bestyrelse og direktion i de to selskaber.