Martin Dahlgaard er mangeårig advokat med speciale i dansk-amerikanske forhold, og når han kaster et blik på de diversitetsfremmende politikker i Mærsk og Novo Nordisk, ser han ikke nogen bemærkelsesværdige forskelle.

Jovist lyder formuleringerne på henholdsvis »aspirationer« og »målsætninger«, men begge havde indtil for ganske nylig konkrete måltal for flere kvinder i virksomhedens top.