Business

Mangeårig headhunter: Topchefers løndannelse er et globalt fænomen, som det er svært at regulere i Danmark

For 20-25 år siden var der stiltiende aftaler mellem bestyrelsesformænd i de store danske virksomheder om, hvor meget man betalte en topchef i løn. I dag er det hverken muligt at regulere topcheflønninger med gentlemanaftaler eller politisk regulering.

Lars Fruergaard Jørgensen, koncernchef i Novo Nordisk, er med en årsløn på 41 mio. kr. i 2018 Danmarks fjerdebedst lønnede topchef. Det er dog fortsat langt fra, hvad topchefer i udenlandske medicinalselskaber tjener. Arkivfoto: Asger Ladefoged

Der var en gang, hvor bestyrelsesformænd i Danmark havde gentlemenaftaler om, hvor meget man betalte topchefer for, at tingene ikke skulle løbe løbsk. Men i en global verden er det ikke muligt. Topchefers løndannelse er i dag et globalt fænomen, der er svært at regulere.

Det mener en af landets førende headhuntere, Kai Hammerich, der er chef for den internationale headhuntervirksomhed Korn Ferry i Danmark og Sverige.

Andre læser også

  • Business
    Martin Thorborg til politikere om lønloft: Bland jer uden om private virksomheders forhold
  • Business
    Siemens’ danske bestyrelsesformand: Fremover får vores topledere aktieoptioner efter hårde bæredygtighedsmål
  • Business
    Abonnement
    Mærsks bestyrelsesformand med opsigtsvækkende melding: »Vi skal genopfinde kapitalismen«