Lønnedgang er kortsigtet

SAS-medarbejderne er ikke de eneste, der tyer til lønnedgang for at redde deres arbejdsplads. Men der er tale om en kortsigtet løsning, mener arbejdsmarkedsforsker.

Læs mere
Fold sammen
Offerviljen blandt danske lønmodtagere er normalt stor, når krisen kradser på deres virksomhed.

Det mener arbejdsmarkedsforsker Flemming Ibsen, som bliver bekræftet i sin antagelse af flere nylige eksempler, hvor lønmodtagere er gået ned i løn for at redde deres arbejdspladser.

I november gik 80 medarbejdere på den nordjyske virksomhed Dafolo frivilligt fem procent ned i løn i en begrænset periode. Og på den stormomsuste gulvfabrik Junckers er de ansatte gået med til en tilsvarende lønnedgang.

Telefonsælgerne i SAS har allerede slugt en lønnedgang på 10 procent, og nu er turen så kommet til de øvrige personalegrupper i den hårdt plagede flykoncern.

»På kort sigt kan medarbejderne da godt give et bidrag ved at sige, at det er »once in a lifetime«, men det er en kriseplan, som kun kan bruges én gang,« siger Flemming Ibsen fra Aalborg Universitet.