Løn-nedtur

Lønnedgang er igen blevet et krav, som lønmodtagere risikerer at blive stillet overfor.

Siden Junckers industrier gik i betalingsstandsning i november sidste år har medarbejderne accepteret en fyringsrunde og lønnedgang på fem procent.

I januar accepterede telefonsælgere og HK-medarbejdere i salgscentrene i SAS en lønnedgang på 10 procent.

I slutningen af januar sagde 80 ansatte på Dafolo ja til at gå fem procent ned i løn fra 1. marts til 1. juli i år.

Da krisen i IT-branchen var størst for to-tre år siden gik medarbejderne i Topnordic ned i løn for at undgå fyringer. Det samme gjorde medarbejderne i Columbus IT Partners.