Kvinder foretrækker i høj grad et familievenligt arbejde frem for et højtlønnet arbejde, efter at de er blevet mødre.
Det viser forskning støttet af Rockwool Fonden, skriver Politiken.
Ifølge forskerne, hvoraf den ene er økonomiprofessor ved Aarhus Universitet, kan den nye undersøgelse forklare cirka 40 procent af forskellen mellem mænds og kvinders løn.
Mænds arbejdspræference er i modsætning til kvinders stort set uændret, efter at de er blevet fædre.
Det er i højere grad arbejde uden aften- og tilkaldevagter, som kvinder vælger efter at have stiftet familie. Det er jobs, som ellers typisk giver højere løn.
Ifølge økonomiprofessor Nabinatta Datta Gupta, der sammen med forskere fra Chicago i USA og Paris i Frankrig står bag forskningen, er der tale om "slående nyt", når forskellen i jobvalg har så stærk en effekt.
- Vi ser en meget stor forskel på mænd og kvinder her. Vi ser nærmest ingen ændring i mænds valg af job, før og efter at de bliver fædre, mens kvinder i høj grad vælger mere familievenlige jobs, efter at de bliver mødre, siger hun til Politiken.
Forskerne sammenholdt løn- og jobdata fra 1,8 millioner danskere med en spørgeundersøgelse blandt 1000 mænd og kvinder.
Først målte de, hvordan jobpræferencer ændrer sig, når man bliver forælder. Derefter bad de deltagerne vælge mellem job med høj løn og tilkaldevagter og job med lavere løn uden tilkaldevagter.
På den måde kunne forskerne beregne, hvor meget mænd og kvinder værdsætter familievenlige arbejdstider i kroner og øre.
Resultatet viste, at kvinder langt oftere vælger fleksible og regelmæssige arbejdstider efter at være blevet mødre, mens mænds præferencer stort set ikke ændrer sig.
Forskere udefra har derefter beregnet værdien af familievenlige arbejdstider og indregnet den i lønnen.
Det resulterede i, at lønforskellen mellem kønnene skrumpede fra 21 procent til 13 procent, da værdien af familievenlige arbejdstider blev regnet med.
/ritzau/