Selv om flere tusinde ansatte i Novo Nordisk de kommende måneder vil få en kedelig besked om, at de skal finde sig et andet arbejde, så får de et plaster på såret.
Fagforbundet Djøf erfarer, at de medlemmer, der bliver opsagt i den kommende fyringsrunde, bliver kompenseret bedre, end de ifølge funktionærloven har krav på.
- Vi kan konstatere, at der er fastsat fratrædelsesvilkår, som er mere gunstige for de opsagte medarbejdere end de vilkår, de er berettiget til ifølge lovgivningen. Dette er naturligvis tilfredsstillende i en så vanskelig situation, siger Kia Philip Dollerschell, der er chef for Djøfs juridiske afdeling.
De fyrede vil nemlig som udgangspunkt blive fritstillet hurtigst muligt og behøver derfor ikke at arbejde i hele opsigelsesperioden.
De vil heller ikke blive modregnet, hvis de finder et andet job medmindre, at der er tale om en konkurrerende virksomhed eller en virksomhed, der er tilknyttet Novo.
De fyrede får desuden en fratrædelsesgodtgørelse, som udgør mellem én og seks måneders løn. Størrelsen afhænger af, hvor længe man har været ansat.
De ansatte tilbydes også et såkaldt outplacement-forløb, der skal hjælpe dem til at finde et nyt arbejde.
Endelig er der særlige vilkår for gravide medarbejdere og dem, der skal på barsel.
- Nu vil vi holde øje med, hvordan opsigelserne kommer til at se ud for de af vores medlemmer, der bliver ramt, siger Kia Philip Dollerschell.
Hos fagforeningen Pharmadanmark kalder direktør Susie Stærk Elstrand fratrædelsesvilkårene for "fornuftige".
- Men vi har særligt fokus på udsatte grupper, herunder gravide og barslende, som vi får rigtig mange henvendelser fra.
- Her kan vi se, at der er stor forskel på, hvordan man er dækket, alt efter om man er tidligt i graviditeten eller sent i barslen, siger hun.
Hos Novo Nordisk vil man ikke kommentere fagforeningernes oplysninger.
- Vi kan bekræfte, at der er indgået en aftale om fratrædelsesvilkår for de berørte medarbejdere. Vi har ikke yderligere kommentarer.
- Vi fokuserer på at være transparente og omsorgsfulde i håndteringen af denne proces og samtidig yde støtte til alle de påvirkede medarbejdere i forløbet, lyder det fra selskabets presseafdeling.
/ritzau/