Godmorgen og velkommen til ugens anden dag. Nyhedsbilledet byder på blandt andet vores eget interview med Grundfos' topchef om en ny klimastrategi, og vores konkurrenters rapportering om, at landets store virksomheder ofte laver fejl, når de ansætter chefer.
Først til vores egen nyhed om, at...
Grundfos er klar med ny strategi
Grundfos har lanceret en ny strategi, som, hvis den lykkes, vil forandre den midtjyske virksomhed for altid og samtidig være med til at sætte standarden for, hvad der skal til, for at en industrivirksomhed kan påvirke verden positivt.
Det fortæller koncernens topchef Mads Nipper i et interview med Berlingske.
Over de næste fem år skal Grundfos omstille sig fra at være en stor, midtjysk virksomhed, som producerer millioner af pumper og primært har fokus på vækst, indtjening og andre økonomiske nøgletal, til en virksomhed, der har til formål i et hidtil uset tempo at udvikle banebrydende løsninger på verdens udfordringer med at skaffe rent vand og holde de globale temperaturstigninger nede.
I 2030 skal Grundfos være en klimapositiv virksomhed, der sparer verden for mere CO2, end den udleder, og samtidig skal Grundfos' løsninger have sparet verden for 50 mia. m3 vand og skaffet rent drikkevand til 300 mio. mennesker, som i dag ikke har adgang til det. Vel at mærke, mens virksomhedens omsætning vokser mindst fire procent om året.
Succesen skal stadig måles i salgsvækst, indtjeningsgrad og cashflow, men bæredygtighed bliver nu også en vigtig målestok eller KPI, som får indflydelse på blandt andre topchef Mads Nippers bonus. Samtidig står det klart, at Grundfos' ejerfond er villig til at holde indtjeningskravet nede for i stedet at give plads til at udvikle nye bæredygtige forretninger, selvom indtjeningen er begrænset.
Når chefen er en fejl
Finans skriver med baggrund i en større kortlægning, at det mere end hver tredje gang, der bliver skiftet ud på posten som topchef i de største danske virksomheder, ender med en skuffelse. Det vil sige, at bestyrelserne får fundet topchefer uden de rette kvalifikationer og er nødt til at fyre dem igen - enten kort tid efter eller når en topchef har siddet for længe.
Den omfattende kortlægning af problemet kommer fra Boston Consulting Group (BCG) og headhunterfirmaet Egon Zehnder. Konsulenterne har indsamlet svar fra 400 og interviewet mere end 70 topledere og bestyrelsesmedlemmer. Dertil kommer en analyse af, hvordan de seneste 130 topchefer i de største børsnoterede virksomheder i hver af de fire nordiske lande har klaret sig finansielt, på børsmarkederne og i medierne.
Konklusionen i undersøgelsen er, at en betydelig del af bestyrelserne ikke har succes med at planlægge en topchefs efterfølger. 36 pct. af udskiftningerne kvalificerer sig ikke til at være succesfulde. I 20 pct. er der tale om fejlansættelser, hvor topchefen er stoppet kort efter at være blevet ansat, mens 16 pct. af udskiftningerne sker for sent.
»En CEO, der fungerer godt, genererer i gennemsnit tre gange så meget værdi, som en topchef, der forlader en virksomhed inden for de første tre år. Der er stort potentiale for forbedring i de danske virksomheder,« siger Mai-Britt Poulsen, der er senior partner i BCG, til Finans.dk.
Mobilepay kan blive nordisk
Midt i Danske Banks nedjustering af sine forventninger tiol det kommende regnskab kan banken glæde sig over en enkelt ting: Trods underskud på Mobilepay kan det mobile betalingssystem blive en nordisk vinder. Det vurderer ekspert i betalinger og fintech Klaus Jensen fra konsulenthuset Accenture over for Børsen.
Mobilepay får bedre mulighed for nordisk succes, når den nye nordiske betalingsmotorvej med arbejdstitlen P27 efter planen kommer op at køre i begyndelsen af 2021, mener Klaus Jensen.
»Jeg tror absolut, der er et behov for et fælles nordisk Mobilepay,« siger han.
Det vil gøre det muligt at betale med Mobilepay i de øvrige nordiske landes butikker samt til familie og venner, som man besøger. Og det vil muligvis kunne forbedre økonomien bag Mobilepay. Selskabet havde alene i 2017 og 2018 et underskud på 113 mio. kr., og dertil kommer omkostningerne før oktober 2017, da Mobilepay blev udskilt som et selvstændigt selskab.
Tre ting investorerne skal holde øje med i dag:
Andreas Østerheden, seniorstrateg i Nordea, holder især øje med disse tre ting i dag.
Markederne handlede i går fortsat på fredagens stærke arbejdsmarkedsrapport og spekulererede på sandsynligheden for en rentenedsættelse fra den amerikanske centralbank senere på måneden. Interessant er det, at markederne et stykke tid har handlet på det narrativ der hedder »dårlige nyheder er gode nyheder«. Derfor er det omvendt også blevet taget ilde op, at vi fik en stærk arbejdsmarkedsrapport i fredags, netop fordi det på marginalen reducerer sandsynligheden for yderligere hjælp fra den amerikanske centralbank Fed. I dagens løb vil fokus fortsat være på centralbankerne, og senere på dagen vil Fed-cheferne Bullard og Bostic tale. Investorerne vil søge indikationer på et muligt skift i retorikken den fremadrettede pengepolitik op til centralbankchef Jerome Powells tale i morgen.
Den amerikanske regnskabssæson skydes for alvor i gang i næste uge, og det bliver en vigtig en af slagsen. Analytikerne fortsat har rimeligt høje forventninger på trods af svagere økonomisk udvikling det seneste kvartal. Derfor er der risiko for nedjusteringer blandt analytikerne (og ikke mindst selskaberne), når regnskabsaflæggelserne for alvor ruller om et par uger. Vi vil derfor også følge mulige negative forhåndsudmeldinger (profit warnings) fra selskaberne, og dem kom der en del af i går.
Sidst men ikke mindst får vi en række nøgletal, som vil være interessant at følge i lyset af det svagere vækstmomentum i USA. Her får vi både en måling på optimismen blandt de mindre selskaber (NFIB) i juni måned, hvilket er interessant i lyset af de generelt svagere målinger på det seneste, og ikke mindst fordi meget af jobskabelsen fortsat sker i de mindre virksomheder. Derudover vil man kunne følge JOLTS målingen fra bureauet for arbejdsmarkedsstatistik i USA. Rapporten beskriver bl.a. hvor mange nye jobs der bliver skabt, hvor mange der siger op, og hvor mange der bliver fyret. Alt sammen noget der kan give lidt ekstra information om hvordan det går på arbejdsmarkedet i USA.
Det sker på markederne:
USA:
S&P 500 -0,5%
NASDAQ -0,8%
DOW JONES -0,4%
ASIEN:
NIKKEI -0,1%
HANG SENG -0,8%
SHANGHAI -0,6%
FUTURE:
DAX-FUTURE -0,6%
S&P 500-FUTURE: -0,4%
