Mens de radikale græsrødder i weekenden besluttede, at øremærket barsel til mænd skal tilbage på dagsordenen, hvis regeringens barselsbonus viser sig nytteløs, påpeger den radikale leder, Margrethe Vestager, at der potentielt kan være flere redskaber til at få mænd til at tage mere barsel – og hun sender ikke mindst bolden videre til fagbevægelsen.

»Jeg tror sådan set, der kan findes mange måder at fremme det på, og med den interesse, som også fagbevægelsen har for, at flere mænd tager mere barsel, regner jeg med, at det bliver et af de væsentlige overenskomstkrav, når de skal udtage overenskomstkrav næste gang,« sagde Margrethe Vestager søndag i kølvandet på landsmødet på Hotel Nyborg Strand.

Økonomi- og indenrigsministerens forventning falder imidlertid ikke i god jord hos LOs næstformand, Lizette Risgaard.

»Jeg synes, at Margrethe Vestager skulle koncentrere sig om regeringens udfordringer. Det er også dårlig stil at blande sig i, hvad overenskomstparterne skal prioritere. Det kan godt være, at Vestager har forventninger til, hvad vores medlemmer stiller som krav. Fagbevægelsen havde en forventning til, at regeringen gjorde det, der stod i regeringsgrundlaget, men det gjorde de ikke,« siger LO-næstformanden.

Barselsvilkår var krav for offentligt ansatte sidste år

Hun understreger, at bedre barselsvilkår til mænd netop var et krav under overenskomstforhandlingerne sidste år på det offentlige område.

»Det kom ikke igennem, fordi arbejdsgiverne ikke ville være med til det, og hvem er arbejdsgiveren? Corydon (finansminister, red.) og Co. Så Vestager må ind i kampen. Hvis hun har indflydelse på, hvad regeringen eller staten som arbejdsgiver vil være med til, kan hun jo foreslå, at barselsvilkårene skal på dagsordenen, når vi skal forhandle overenskomst for de offentligt ansatte igen i 2015,« understreger Lizette Risgaard.

Ifølge den nyligt offentliggjorte rapport om øremærket barsel, udfærdiget af et udvalg nedsat af beskæftigelsesminister Mette Frederiksen (S) sidste år, er danske arbejdstageres vilkår om løn under barselsorlov meget forskellige. På LO/DA-området er det overordnede billede, at mødre har ret til 18 uger med fuld løn, mens fædre har ret til to ugers fædreorlov med fuld løn.

Desuden har mange af overenskomsterne en bestemmelse om, at arbejdstagerne skal have været på arbejdspladsen i mindst tre til ni måneder, før de er berettiget til løn under orlov, og i enkelte overenskomster er der et loft over lønnen under forældreorlov.

Vestager: Stor forskel på mænd og kvinders overenskomster

Da Berlingske interviewede Margrethe Vestager op til weekendens landsmøde, påpegede den radikale leder, at ansvaret for, at flere mænd tager barsel ikke kun ligger hos de folkevalgte politikere på Christiansborg.

»Nogle fagforeningsfolk var meget kritiske over, at øremærket barsel ikke skulle være et redskab. Det er selvfølgelig berettiget, når nu det stod i regeringsgrundlaget, men pilen peger også tilbage på de samme fagforeningsfolk. Hvad gør de for, at det bliver attraktivt for familierne at træffe det valg, at en større del af de 32 uger går til faderen?« spurgte Margrethe Vestager og fortsatte:

»Det er tankevækkende, at kvinder, omfattet af LOs overenstkomster, har markant bedre barselsrettigheder end mænd, der er omfattet af LOs overenskomster. Det var jo måske også et sted at starte,« sagde hun.

LOs næstformand, Lizette Risgaard, har kun hovedrysten til overs for den radikale leders melding.

»Regeringen har sendt et signal«

»Det er alt for letkøbt. Vi er i gang som fagbevægelse, både på det private og det offentlige område, og vi er rent faktisk gået foran. Vi udvikler barselsordningerne i den takt, som medlemmerne kan blive enige med deres arbejdsgivere om, og i den grad det bliver prioriteret, og her kunne regeringen have taget et modigt skridt i forhold til at bringe barselsloven up to date, der ville have været med til at skubbe tingene i retning af mere ligestilling. Nu er det fagbevægelsen alene, der skubber,« siger Lizette Risgaard, der henviser til, at det også skete i den rækkefølge, da kvinder fik forbedret deres lønforhold under barselsorlov.

»Er der en lovgivning, der giver noget til den ene og til den anden, så kan vi følge efter i overenskomsterne og finde ud af, hvordan vi gør det. Men regeringen har her sendt et signal, det skal man ikke glemme. De har hældt fædrebarsel af brættet, eller skulle jeg sige: "Ud med vandet",« siger Lizette Risgaard.