Specielle medarbejdere kræver specielle indsatser. Og en speciel indsats kunne være en bedre løn.

Det siger Jacob Jensen (V), kommunalordfører for Venstre, der derfor mener, at der er god ræson i, at børne- og ungdomsborgmester i Københavns Kommune, Pia Allerslev (V), vil hæve taksterne på løn i udsatte ghetto-områder for at tiltrække fagligt dygtigere pædagoger.

»Det er vigtigt, at kommunen forholder sig, at hvis de har specialopgaver, der skal løses - eksempelvis en specialpædagogisk opgave i udsatte områder - at man så også kigger på, hvad der skal til for at få de rigtige medarbejdere derhen for at løse opgaven,« siger Jacob Jensen.

»Hvis de vurderer, at det er et lønincitament, synes jeg ikke, man skal stå i vejen for det. Specielle medarbejdere kræver specielle løsninger,« tilføjer kommunalordføreren, der kalder initiativet for »spændende«.

Han mener ikke, det er problematisk, hvis det i det offentlige skal være lønnen, der skal motivere, i stedet faglige udfordringer. Og han har svært ved at se, hvad alternativet er, hvis opgaven skal løses.

»Kommunen skal forholde sig til, at der er en opgave, der skal løses, og at opgaven kræver specielle løsninger. Hvis de med den lønpakke, der er, ikke kan få de medarbejdere ud, der skal bruges, så må man kigge på, hvad der ellers skal til. Man kan ikke bare se på, at opgaven ikke bliver løst. Jeg tror generelt, at kommuner bliver nødt til at kigge på de her ting og forsøge med alternative løsninger, og det er en god ting, at man forsøger sig med en her,« siger Jacob Jensen.

Forslaget er en del af et samlet udspil, der skal sikre en bedre indsats over for sprogligt og socialt udfordrede børn i hovedstaden.