Den danske lovgivning, der skal bane vejen for flere kvinder til de danske virksomhedsbestyrelser, er stort set uden effekt. Sådan lyder dommen fra Berlingskes Toplederpanel.

Syv ud af ti medlemmer af panelet vurderer, at måltal og politikker for diversitet i ledelser og bestyrelser, som blev iværksat i 2013, ikke har ændret ved kønsfordelingen i bestyrelser.