Der var både kage, snacks og bobler på bordet, da Post Danmark i går overrakte 13 medarbejdere et bevis på, at de har gennemgået et kursus på masterniveau i kompetenceudvikling. Medarbejderne har haft fri fra arbejde i to måneder for at deltage i kurset, som skal gøre dem til bedre specialister, end de allerede er, og give dem nye kompetencer, der kan styrke virksomheden.

Fra Post Danmarks side har det været et krav, at medarbejderne kan bruge efteruddannelsen i deres arbejde, og selve forløbet har derfor været skræddersyet til den enkelte medarbejder. En af de specialister, der har været med på efteruddannelsen, er chefkonsulent Bodil Agnete Christensen, som er sikker på, at kurset har givet hende nogle nye måder at se tingene på og nogle nye kompetencer, som hun kan bruge i sit arbejde som chefkonsulent.

»Jeg har lært en masse om kommunikation, procesforbedring og projektledelse,« siger hun, da Berlingske Business møder hende til et glas bobler på Post Danmarks hovedkontor i København.

Konkrete læringsmål

Inden Bodil Agnete Christensen blev optaget på kurset, skulle hun præsentere et projekt, som både kunne gavne Post Danmark, og samtidig kunne bruges i undervisningen. Da hendes projekt blev udvalgt, og hun dermed blev en del af kurset, holdt hun et møde med både den øverste chef og den nærmeste chef.

»Vi havde et kickoff-møde med vores øverste chef, som gav en peptalk om, hvad virksomheden kunne få ud af uddannelsen, og hvad han håbede, vi som medarbejdere kunne få ud af det,« fortæller Bodil Agnete Christensen, som mener, at peptalken fungerede fint i forhold til at motivere medarbejderne.

De nærmeste chefer var også med til mødet, og sammen med medarbejderne blev de enige om nogle konkrete læringsmål.

»Vi skulle definere læringsmålene i forhold til, hvad både vi selv og virksomheden kunne få ud af dem.«

Bodil Agnete Christensen er glad for det tætte samarbejde, som hun har haft med sin nærmeste chef under hele forløbet, og hun er ikke i tvivl om, at samarbejdet har været en god motivationsfaktor.

»Jeg var nok taget af sted på kurset, selv om det ikke var skræddersyet, og selv om der ikke var stillet nogen konkrete forventninger op, men selve samarbejdet gav mig et større engagement, end jeg ellers ville have haft,« fortæller Bodil Agnete Christensen.