»Og så lige i ferien ...«
Der er sjældent noget sjovt ved at være syg, men de fleste kan nikke genkendende til den monumentale følelse af urimelighed, der overrumpler en, hvis sygdommen vælger at indtræffe i ferien.
Men fortvivl ej, lyder budskabet fra fagforbundet HK/Privat. Her gør advokat Klara Hoffritz opmærksom på, at de gældende ferieregler giver mulighed for at få erstatningsferi, hvis man har været syg længere end fem dage.
»De første fem sygedage i ferien - sammenlagt fem dage i løbet af et helt ferieår - giver ikke ret til erstatningsferie. Men hvis du er syg tre dage midt i din sommerferie og de sidste fire dage af efterårsferien, har du ret til to nye feriedage, « forklarer Klara Hoffritz.
Som så meget andet i livet, kræver det dog, at man får dokumenteret sine kvaler, ligesom man skal huske at melde sig syg.
»Giv chefen besked om, at du er syg allerede på første sygedag. Du skal også kontakte en læge og få dokumentation for, at du er syg. Hvis du bliver syg i udlandet, kan det være en erklæring fra en udenlandsk læge eller en sygehusjournal,« siger HK-juristen.
Da de fleste danskere som bekendt har 25 dages ferie om året, betyder det, at det er helt op til fire ugers ferie, man kan få erstattet, hvis sygdommen skulle indtræffe i ferien. Så snart man er raskmeldt, kan man selv bestemme, om man vil afholde resten af ferien, eller om man ønsker at genoptage arbejdet og afholde ferien på et andet tidspunkt.
Klara Hoffritz mener, at der generelt er mange danskere, der ikke er opmærksomme på de favorable vilkår.
»Det er forholdsvis nye regler, der er kommet inden for de sidste to år, og derfor er der behov for at få udbredt kendskabet om, at man kan få erstatningsferie. Tidligere var det sådan, at det var på egen risiko, når man afholdt ferie, men det er anderledes nu. Og det skal vi have spredt ud til medarbejdernes bevidsthed,« siger hun.