En del virksomheder står famlende over for, hvad de skal gøre for at overholde de nye regler om arbejdsmiljø-drøftelser.

Sådan siger Rikke Bregendahl Ørum, chef for HR og Arbejdsmiljø i Dansk Erhverv til Magasinet Arbejdsmiljø.

Her har man siden sommerferien mærket en stigning i antallet af virksomheder, der vil have hjælp til
at komme i gang med den første årlige arbejdsmiljødrøftelse.

– Der er et åbenlyst behov for at minde virksomhederne om, at reglerne er ændret, og de nu skal gøre tingene på en ny måde, siger hun til Magasinet.

Læs også på evb.dk:

Arbejdsmiljøbussen kører videre
Særligt på arbejdspladser, hvor der ikke er ændret på arbejdsmiljøorganisationen, er man ikke altid
opmærksomme på, at reglerne også gælder dem.

– Så vælger man måske at gøre, som man plejer. Men det går jo ikke, for de nye formelle krav gælder alle og skal overholdes, siger Rikke Bregendahl Ørum.

Den årlige drøftelse skal være gennemført senest 1. oktober. Nogle af de emner, der skal på dagsordenen, er at lave en årsplan for arbejdsmiljøarbejdet, evaluere det seneste års arbejdsmiljøindsats og vurdere behovet for efteruddannelse.

Men det går lidt trægt med at komme i gang med de nye rutiner, vurderer også 3F.

– Vi har hele forsommeren holdt brushup-konferencer for vores arbejdsmiljørepræsentanter. Her
var det chokerende at opleve, hvor få der kunne fortælle, at man hos dem havde taget initiativ til at gennemføre den årlige drøftelse. Kun én for hver 50-60 arbejdsmiljørepræsentanter signalerede, at der var styr på det hos dem. Det virker lidt som om, arbejdsgiverne ikke helt har forstået, hvad det her går ud på, siger Palle Larsen, daglig leder i Arbejdsmiljøpolitisk Afdeling i 3F til Magasinet Arbejdsmiljø.

 
Det skal man på den årlige arbejdsmiljødrøftelse:

• Tilrettelægge indholdet af samarbejdet om sikkerhed og sundhed for det kommende år.

• Fastlægge, hvordan samarbejdet skal foregå.

• Vurdere, om det foregående års mål er nået.

• Fastlægge mål for det kommende års samarbejde.

• Drøfte, om der er den nødvendige viden om arbejdsmiljø til stede i virksomheden (hvis I er under
ti ansatte og ikke har en arbejdsmiljøorganisation).