Ifølge statistikken er 150.000 danskere i dag blevet hjemme fra arbejde på grund af sygdom, og hvert år koster sygefraværet samfundet omkring 37 milliarder kroner.

Derfor er der mange penge at spare i tabt arbejdsfortjeneste og til vikarudgifter for det danske samfund som helhed og for kommunerne og arbejdspladserne i særdeleshed ved at nedbringe sygefraværet.

Randers rykker ved sygefraværet

I Randers Kommune har man de seneste to år intensivt arbejdet med at nedbringe sygefraværet blandt de offentligt ansatte i kommunen, og det har resulteret i, at det samlede antal sygedage er faldet med 16 procent, mens sygemeldingerne på flere enkeltstående arbejdspladser er blevet halveret.

Det har gjort, at kommunen på to år har sparet, hvad der svarer til cirka 25 millioner kroner.

Det skyldes blandt andet et samarbejde med Falck Healthcare i 2008 og 2009, der er det første af sin slags herhjemme.

- Vi ville gerne arbejde med trivsel på vores arbejdpladser, og vi ville gerne have vores sygefravær længere ned. Samarbejdet med Falck var et ud af tre ben, vi stod på og alle var nødvendige i indsatsen, forklarer Kresten Ulrik Nielsen, der er personale- og HR-chef i Randers Kommune.

Læs også: Københavnere har færre sygedage

Tværfaglig indsats

Han forklarer, at samarbejdet med Falck byggede på konceptet "Aktiv Arbejdsmedicin", der går ud på at lave en individuel plan for den enkelte syge medarbejder, der skal hjælpe med at nedbringe sygefraværet.

Planen udarbejdes af et tværfagligt team bestående af en udredningskoordinator, der enten er sygeplejerske eller socialrådgiver, en læge, en fysioterapeut og en psykolog, som arbejder tæt sammen med medarbejderen og arbejdsgiveren om at finde den bedste løsning for den enkelte.

Deltagerne i Falck-forsøget havde i gennemsnit 78 sygedage pr. år før projektets start - og havde enten været sygemeldte i over fem uger eller mange korttidssygemeldinger. Det fravær er nu bragt ned til 51 årlige sygedage pr. person.

Samarbejdet med Falck har været så stor en succes, at Randers Kommune nu har valgt at fortsætte med den tværfaglige indsats på egen hånd igennem det kommunale sundhedscenter.

Udvider samarbejdet

Hos Falck Healthcare har man også været glade for Randers-projektet, og virksomheden samarbejder i dag med tre andre kommuner, herunder Høje Taastrup Kommune. Derudover tilbyder firmaet både offentlige og private virksomheder hjælp til at analysere og nedbringe sygefraværet.

- En del af sygefraværet kan man ikke gøre noget ved, men der er også en andel af fraværet, der kan forkortes ved en målrettet indsats. Det er det, vi tror, vores koncept kan hjælpe med, når vi samarbejder med en offentlig eller privat virksomhed og gennemfører de her meget målrettede forløb for medarbejdere som enten har et stort langtidssygefravær eller meget korttidssygefravær.

En skrædersyet dansk model

Konceptet stammer fra Sverige, men Falck har undervejs måttet tilpasse konceptet til "den danske model"

- Det har været en læreproces for os også, siger Jes Laursen, der er salgs- og marketingdirektør hos Falck Healthcare.

I Sverige laver man for eksempel samme type udredningsforløb for alle sygemeldte. I Danmark har det vist sig, at forløbene i højere grad skal tilpasses den enkelte, og at det for eksempel i en række tilfælde kan betale sig at springe nogle elementer over, siger Jes Laursen.

Ud over Falck-samarbejdet har Randers Kommune de seneste to år afholdt kurser for ledere i erhvervslivet. Her lærer arbejdsgiverne blandt andet, hvilke muligheder de har for at hjælpe deres medarbejdere under sygefravær og samtidig øge trivslen på arbejdspladsen.

Derudover har man på de kommunale jobcentre i højere grad forsøgt at fokusere på den jobsøgendes muligheder frem for begrænsninger, fortæller personale- og HR-chef i Randers Kommune, Kresten Ulrik Nielsen.

Han påpeger, at forebyggelse koster penge, men samtidig mener han, at der allerede nu er tale om en mindre overskudsforretning for kommunen.