Udenlandske talenter kan i fremtiden blive en væsentlig vækstmotor i dansk økonomi, og vi er i dag ikke gode nok til at tiltrække de efterspurgte udlændinge. Det er meldingen fra beskæftigelsesminister Mette Frederiksen (S), der dette forår vil fremlægge en international rekrutteringsstrategi, som skal gøre danske virksomheder i stand til at hente flere højtkvalificerede udlændinge til landet.
Mette Frederiksen fortæller, at hun »grundlæggende deler synspunkterne fra toplederne i Berlingskes toplederpanel,« der efterspørger en ambitiøs strategi. Et stort flertal af toplederne ønsker bl.a. en justering af flere af de ordninger, der giver velkvalificerede udlændinge adgang til det danske arbejdsmarkedet, samt flere engelsksprogede skoler.
»Hvis vi i Danmark og i dansk erhvervsliv bliver bedre til at tiltrække højtkvalificeret arbejdskraft, så er det en vækstdynamo for virksomhederne og hele samfundet. Det er et konkurrenceparameter på den globale scene, om man evner at tiltrække de dygtigste udlændinge. Derfor arbejder vi nu på at gøre det lettere,« siger Mette Frederiksen.
?Men kan du sige noget om, hvorvidt de ordninger, der giver adgang til det danske arbejdsmarked, bliver lempet? Det kan f.eks. være beløbsordningen eller positivlisten ...
»I har nævnt nogle eksempler. Men jeg hører, at mange virksomheder mest efterspørger, at man ubureaukratisk og nemt kan få adgang til nøglemedarbejdere.«
?Betyder det, at ordningerne ikke bliver justeret?
»Det kan ikke være positivlisten, der er afgørende. Der kommer meget få ind på den ordning.«
?Men hvad med beløbsordningen?
»Vi har ikke noget ønske om at ændre beløbsgrænsen. Men vi har et grundlæggende ønske om, at vi skal fremme tiltrækningen af udenlandsk arbejdskraft.«
?Bliver den særlige forskerskatteordning justeret?
»Vi kigger på alle ordningerne, og vi kigger på samspillet mellem dem. Så kommer vi det ikke nærmere. Vi er enige om målet: Vi skal have en reform, der gør det lettere at tiltrække højtspecialiseret arbejdskraft.«
?Vil strategien indeholde initiativer til flere internationale skoleklasser?
»Her er vi lidt væk fra, hvad jeg kan fortælle om. Jeg kan dog sige, at vi også ser på, om vi kan lave en samlet servicepakke til udenlandske nøglemedarbejdere. Her ved vi, at skolespørgsmål spiller en rolle. Det gør kommunikationen med danske myndighederne også, dvs. hvordan velkomsten er, når man kommer til Danmark. Vi ved, at der er en række praktiske ting i hverdagen, der betyder noget.«
?Hvordan vil I ændre kommunikationen myndighederne?
»Det handler om, at dansk er et svært sprog, som ikke mange udlændinge behersker. Vi hører fra mange virksomheder og nøglemedarbejdere, at det kan være svært at komme hertil, fordi det kan svært at kommunikere med myndighederne. Det er naturligt at se på i en rekrutteringsstrategi.«