Offentligt ansatte funktionærer er bedre til at tage hensyn til andre mennesker, end privatansatte er. Det lyder måske som en gammel fordom, men den bliver nu bakket op af en undersøgelse.
People Test Systems, der laver rekrutterings- og udviklingstest til medarbejdere på både offentlige og private arbejdspladser, har sammenlignet besvarelser fra i alt 1395 svarpersoner. Deltagerne er blevet stillet 220 spørgsmål i en personligheds- og adfærdssanalyse, der er blevet brugt til at vælge den rette kandidat til et job eller hjælpe med at udvikle medarbejdere, og sammenligningen viser, at der ikke er så langt fra fordommene til virkeligheden.
Blandt andet viser undersøgelsen, at offentligt ansatte funktionærer tænker mere positivt om andre mennesker og også giver udtryk for det. På samme tid er de mere tolerante og har større rummelighed.
På den modsatte side er privatansatte funktionærer mere karrireorienterede, har højere ambitioner og mere viljestyrke. De lægger større vægt på detaljer og planlægning, og de er mere risikovillige.
»En af grundene til forskellen kan være, at der er større fokus på at få virksomheden til at køre rundt i det private end i det offentlige,« siger Torben Tolstøj, der er administrerende direktør i People Test Systems og har 16 års erfaring med at hjælpe virksomheder og organisationer med at udvikle medarbejdere.
»Jeg tror, man bliver påvirket af kulturen på arbejdspladsen. I det private er der en forretning, der skal drives, mens det er anderledes i det offentlige, hvor forretningen ikke altid er så tydelig. Det påvirker medarbejdernes adfærd,« siger Torben Tolstøj.