Det er nu et halvt år siden, at de ansatte i Nokias udviklingsafdeling i København fik at vide, at afdelingen skal lukkes – og at de skal fyres fra nytår og i løbet af 2012.

Alligevel er det indtil videre kun 117 af de 950, der skal fyres, der er søgt væk og har fundet andet arbejde. Sådan lyder den seneste opgørelse fra Nokia Danmark.

»Det er vigtigt at forstå, at der ikke er nogen, der har modtaget deres opsigelse endnu. Vi forsøger at fastholde folk, indtil de har gjort deres arbejdsopgaver færdige. Motivationsfaktoren til at blive er, at de ved, at de har god tid til at søge job bagefter,« siger Claudia Simonsen, der er adm. direktør for Nokia Danmark.

Hun tiltrådte jobbet omkring en måned før, lukningen blev annonceret, og hun har tidligere sagt, at afviklingen bliver den hidtil vigtigste opgave i hendes professsionelle liv.

Ifølge planen for afviklingen af den danske afdeling får medarbejderne to måneder med fuld løn til intensiv jobsøgning, før de modtager opsigelsen – de første 305 medarbejdere, som opsiges fra nytår, overgår dermed til jobsøgning 31. oktober. Nokia hjælper i perioden med at skabe kontakt til virksomheder, ligesom der er rådgivning til dem, der gerne vil etablere eget firma. Afviklingen får positive ord med på vejen af de ansattes fagforbund, Ingeniørforeningen i Danmark (IDA).

Ikke bekymret for medarbejderne

»Jeg bryder mig selvfølgelig ikke om beslutningen om at lukke afdelingen, men når man nu står i situationen, vil jeg gerne rose metoden. Nokia bør være best practice. De har gjort ting oveni, som man ikke kunne forvente,« siger IDAs formand Frida Frost.

Selv om en stor del af Nokias medarbejdere mangler at finde job, er Frida Frost ikke bekymret for, om det lykkes, når fyringsdatoerne nærmer sig. F.eks. har norske Opera luftet planer om et kontor i København for at kunne ansætte tidligere Nokia-medarbejdere. Opera ønsker dog ikke at kommentere planerne på nuværende tidspunkt, da ingen kontrakter er underskrevet. Men den slags planer vækker alligevel glæder i IDA:

»Jeg er ikke så bekymret for medarbejderne, for de er nogle af de ypperste inden for udviklingsarbejde. Jeg er mere bekymret for de nyuddannede, der bliver færdige samtidig med fyringerne – de bliver presset, især i København-området,« siger Frida Frost.

Iværksættere på vej

Derfor glæder hun sig også over støtten til dem, der vil skabe iværksættervirksomheder, som Frida Frost håber kan skabe nye job. Efter Nokia i februar fyrede et større antal medarbejdere i Finland, er der begyndt at opstå en underskov af små virksomheder med tidligere Nokia-ansatte som drivkraft, fortalte nyhedbureauet Reuters for nylig.

Håbet er, at det samme kan ske i Danmark. Ifølge Claudia Simonsen er der lige nu 30 teams, der arbejder med business-casen til virksomheder, de vil etablere, når ansættelsen hos Nokia slutter. Claudia Simonsen fremhæver, at en del af pengene fra afviklingsprogrammet bliver brugt til at hjælpe virksomhederne med at blive etableret.

»Vi vil gerne hjælpe dem i gang, og vi håber også, at en del af dem, som skaber virksomheder, kan blive en del af Nokias økosystem,«siger Claudia Simonsen.

Ifølge Berlingskes oplysninger er den samlede støtte til hele afviklingsprogrammet – inkl. det der går til at etablere virksomheder – fem millioner euro. Nokia selv ønsker ikke at oplyse beløbet, men Claudia Simonsen bekræfter dog, at det er i den størrelsesorden.

I forhold til at skyde kapital i virksomheder er fem mio. euro ikke mange penge. Hvor meget forventer I egentlig, der kan komme ud af det?

»Vi håber og forventer, at der vil være flere virksomheder, der vil opstå på baggrund af det her. Vi giver folk kontorplads – og også efter, at de har etableret deres virksomhed, kan de få lov til at blive med fri husleje, hvor man bliver en del af et opstartsmiljø. Du kan godt gøre det op i kroner og øre, men det handler også om netværk og inspiration,« siger Claudia Simonsen.

Nokias forventning er, at omkring ti pct. af de virksomheder, der arbejdes på, bliver en succes.