Forleden havde jeg fornøjelsen af at besøge tre store sjællandske virksomheder sammen med beskæftigelsesminister Troels Lund Poulsen. I sig selv en fornøjelse at vise ministeren det virkelige Produktionsdanmark, hvor dygtige faglærte arbejdere skaber værdi for Danmark.

Rundspørger blandt tillidsrepræsentanter i Dansk Metal viser, at ordrerne vælter ind, virksomhederne trækker produktion hjem fra udlandet, og produktiviteten er helt i top. Forklaringen på væksten i industrien er en kombination af dygtige faglærte og et fokus på ny teknologi. Men rundturen med ministeren var også et reality-check på, hvilke bremseklodser de oplever. Og her er der en paradoksal og faretruende tendens. For præcis som vores tillidsrepræsentanter melder tilbage til os, deler virksomheds­lederne opfattelsen af, at det bliver sværere og sværere at skaffe faglærte, der har de nødvendige teknologiske kompetencer. Det kan bide sig selv i halen, da der ikke er nogen som helst værdi i en industrirobot, som ingen kan betjene. Altså – man køber jo heller ikke en splinterny BMW, hvis man ikke har et kørekort til at føre den.

Virksomhedernes fokus på efter- og videreuddannelse er tilmed dalet over de seneste to år. I 2015 havde halvdelen af virksomhederne i industrien fokus på at øge deres medarbejderes kompetencer. I år er det kun 35 procent. En af forklaringerne er, at virksomhederne får mere og mere at lave, og derfor er det sværere at undvære folk, der skal på skolebænken. Men det er jo fuldstændig uholdbart, at vi ikke tænker frem og får opgraderet medarbejderstyrken til de krav, de bliver mødt med i morgen.

Ved næste runde af trepartsforhandlingerne er emnet netop efter- og videreuddannelse. Jeg er særligt glad for, at beskæftigelses­ministeren med egne øjne og ører har set og hørt mennesker i både jakkesæt og kedeldragt understrege vigtigheden af, at vi holder hånden under opsvinget i industrien. Det kræver en indsats fra den enkelte medarbejder, der skal insistere på at komme på efteruddannelse. Det kræver en langt større villighed fra virksomhedslederne til at investere i deres ansatte. Og så kræver det et mere smidigt og enkelt efteruddannelsessystem. I dag kan du med få klik på en mus bestille rejser til de fjerneste steder i verden. Men at finde relevante kurser og efteruddannelser er straks sværere.

Det er mit stærke håb, at Troels Lund Poulsen og jeg i nær fremtid kan besøge produktionsvirksomheder, der har den kvalificerede arbejdskraft, de behøver. Virksomheder med faste rutiner for efteruddannelse. Det håb bliver kun til virkelighed, hvis vi i fællesskab i trepartsdrøftelserne får lappet de store huller i sikkerhedsnettet under Produktionsdanmark.