»Jeg fik rigtig meget fagligt ud af det. Men jeg havde hele tiden i baghovedet, at jeg arbejdede gratis.«

Sådan opridser Sascha Taarup det dilemma, hun befandt sig i i løbet af de fire måneder, hun i begyndelsen af året var i løntilskud på Gentofte Hospital som sygeplejerske. For hun arbejdede ofte stort set på lige vilkår med det faste personale, fordi der ikke var nok personaledækning.

Efter at hun blev færdiguddannet fra Diakonissestiftelsens Sygeplejeskole i 2010, så det ellers ikke ud til, at hun skulle ende i aktivering. Hun fik med det samme et vikariat i Københavns Kommune, som efterfølgende blev afløst af flere vikariater.

Men i efteråret 2011 var det slut, og Sascha Taarup måtte ned i A-kassen på dagpenge. Igennem Dansk Sygeplejeråd fik hun nys om løntilskudsprojektet »Godt på vej i sygeplejen« i Region Hovedstaden, et projekt for nyuddannede sygeplejersker. Flere hospitaler deltog i projektet, og hun endte efter grundige overvejelser med at blive ansat på Gentofte Hospital i en stilling, hvor hun blandt andet skulle modtage patienter efter operationer som såkaldt opvågningssygeplejerske.

»Jeg valgte at se det som en forlængelse af min uddannelse. Jeg fik jo muligheden for at få mere hospitalserfaring og speciale på mit CV, og introduktionsforløbet derude var helt fantastisk. Men ledelsen fortalte mig fra begyndelsen, at den ikke havde råd til at ansætte mig bagefter. Ved introduktionsmødet til projektet var det tydeligt, at nogle hospitaler deltog i projektet, fordi de ville hjælpe nyuddannede, mens andre deltog af rent økonomiske grunde,« siger Sascha Taarup, der blev nødt til at låne penge for at få økonomien til at løbe rundt i perioden.

Mange får job

Sascha Taarup er én af de mange sygeplejersker, som hvert år kommer i løntilskud i Region Hovedstaden, der har pligt til at oprette 1.600 løntilskudspladser hvert år.

Foreløbig er det i år blevet til 800 stillinger til både sygeplejersker, akademikere og rengøringsassister i regionen. Og lige præcis fagforeningernes bekymring for, at den ene nyuddannede afløser den anden som gratis arbejdskraft, kender chef for regionens rekruttering og beskæftigelsesfremme Ove Knudsen godt.

Han peger dog på, at det ikke finder sted, og at løntilskudsprojekterne tværtimod sikrer ordinært arbejde til i gennemsnit 65 procent af deltagerne. I det seneste løntilskudsprojekt for akademikere fik 75 procent af dem job bagefter, enten i regionen eller andre steder.

»Vi er meget opmærksomme på, at de nyuddannede ikke erstatter de ordinære job. Hver gang, vi får en ny ansat, er der en medarbejder fra afdelingen, der skal skrive under på det. Efter krisen har vi fået mange højtuddannede ind på tilskud, og vi bruger det også til at opkvalificere dem, samtidig med at de arbejder. Vi ved jo, at vi får brug for dem om nogle år, og det er vigtigt at fastholde deres kompetencer,« siger Ove Knudsen.

For Sascha Taarup blev tilskudsjobbet da også en ekstra pind på CVet og supplerede hendes uddannelse. Men det var ikke løntilskuddet, der gav hende det nuværende job i Københavns Kommune som visiterende sygeplejerske. Det var hendes tidligere vikariater, som var afgørende.

»Nogle af sygeplejerskerne var meget imødekommende under ansættelsen, men andre var mistroiske over for mig og var bange for at give mig opgaver og indgå i et kollegialt samarbejde. Jeg tror, at mange kan få gavn af at være i løntilskud, men man skal bare ikke tro, at man så er sikret arbejde bagefter. Det er vigtigt at huske, uanset om man bliver pålagt at gå i løntilskud, eller man vælger det frivilligt,« siger hun.