Henrik Holt Larsen er en pioner inden for human ressource management (HRM), den disciplin inden for ledelse, hvor der er fokus på den enkelte medarbejders behov og personlige ressourcer i arbejdet. Holt Larsen er blandt andet initiativtager til oprettelsen af cand.merc.- og cand.soc.-uddannelserne i HRM på Copenhagen Business School, og hans primære forskningsområde er netop, hvordan man gennem karriereudvikling, kompetenceudvikling og medarbejdersamtaler kan udnytte en virksomheds menneskelige ressourcer bedst.
Henrik Holt Larsen er uddannet cand.polit. fra Københavns Universitet i 1970 og Master of Science i management fra University of Wisconsin. I 1986 blev han desuden cand.psych. fra Københavns Universitet og i 1998 dr.merc. fra Handelshøjskolen i København, samme år som han blev professor på Handelshøjskolen i København, ligesom han har haft forskningsophold i USA og New Zealand. Han medvirker desuden i udviklingsprojekter for danske og udenlandske virksomheder, har været konsulent for en lang række offentlige og private danske virksomheder, og har gennem ti år været næstformand i NOCA, som netop fremmer strategisk kompetenceudvikling samt styrker samspillet med forskningsverdenen.
Holt Larsen er en hyppigt anvendt foredragsholder og har i lange perioder været tilknyttet business schools i udlandet. Desuden var han i mere end 20 år koordinator for den danske del af det såkaldte Cranet-projekt, der ca. hvert andet år gennemfører spørgeskemaundersøgelser i omkring 35 lande vedrørende politik og praksis i forbindelse med HRM i private og offentlige virksomheder.
Den sparsomme fritid bruges bl.a. på sang, musik og natur. Henrik Holt Larsen er gift og har en søn samt to børnebørn. Den runde dag bliver fejret med familie og venner.