Har medarbejderne vist, at de kan administrere brugen af Facebook på jobbet, og optræder de hverken upassende eller illoyalt, er der ingen grund til at sætte ind over for deres brug af det sociale medie i arbejdstiden.
Hermed svarene til Ugens Dilemma
17 procent - 1. Du beder IT-afdelingen om at lave en intern undersøgelse til dig, hvor det bliver kortlagt, hvor lang tid dine medarbejdere dagligt er på Facebook. Først derefter tager du stilling til, hvad der skal ske.
32 procent - 2. Du tager emnet »Brug af Facebook i arbejdstiden« op på næste ledermøde for at diskutere med dine lederkolleger, om der er behov for en decideret personalepolitik på området.
29 procent - 3. Du konfronterer medarbejderne med din iagttagelse på et afdelingsmøde, hvor du samtidig opfordrer til sund fornuft og en begrænset brug af Facebook i arbejdstiden.
20 procent - 4. Du vurderer, at Facebook i arbejdstiden kan sidestilles med at føre en privat samtale eller sende en privat mail, og derfor synes du ikke, at der er grund til at gøre noget.
2 procent - 5. Næste gang, du er online på Facebook i arbejdstiden og konstaterer, at en af dine medarbejdere også er på, vil du sende en humoristisk besked til vedkommende via Facebook.