En ny amerikansk undersøgelse foretaget af Center for Creative Leadership, viser, at krisen og den stigende ledighed har forøget arbejdsglæden blandt de tilbageværende medarbejdere op jobmarkedet. Det skriver Avisen.dk.

Den nye arbejdsglæde, skyldes  ifølge eksperterne at 'valgets paradoks' er forsvundet. Når du har mange jobmuligheder, du føler dig nemlig mindre tilfreds med det job, du har, konkluderer undersøgelsen.

- Krisen har aflivet zapper-kulturen på arbejdsmarkedet, hvor man før kunne vælge og vrage mellem mange attraktive job, siger erhvervspsykolog Majken Matzau til Avisen.dk.

Lettede over at undgå fyring

Hun mener, at medarbejderne nu i højere grad finder sig til rette på den arbejdsplads, de er på.

- De ved, vi er på vej ud ad recessionen og de føler sig lettede og glade for, at de ikke blev afskediget, og de kender det dyre alternativ; arbejdsløshed, siger hun.

Professor i personaleforhold Henrik Holm Larsen fra CBS, sammenligner synet på jobbet med det livssyn, som folk, der har overlevet svær sygdom, får.

- Ordsproget 'Vis ham døden og han vil være tilfreds med feber' kan relateres til arbejdsmarkedet, hvor folk sætter højere pris på jobbet, siger han til Avisen.dk

Tre kritiske faser

Signe Tønnesen, der er arbejdsmiljøkonsulent hos arbejdsgiverorganisationen Lederne bekræfter tendensen. Hun forklarer, at de medarbejdere, der ikke blev fyret, under krisen har gennemgået tre kritiske faser: Først udbredt angst for at blive fyret, da krisen ramte. Herefter utryghed for også at blive fyret – sammen med et øget og stærkt belastende arbejdspres, fordi flere skulle udføre det samme arbejde. Nu er de trådt i en tredje fase, hvor en betydelig del af utrygheden er forsvundet.

- Tilbage er arbejdspresset, men utryghed er langt værre end arbejdspres, siger Signe Tønnesen til Avisen.dk.

Læs også:

Tre ud af fire bosser kræver sunde ansatte

Krisen æder din frokostordning

600.000 danskere er trætte af deres arbejde