Helle Thorning-Schmidt og Villy Søvndal vil gerne have danskerne til at arbejde 12 minutter mere om dagen. I Københavns Kommune vil man først og fremmest gerne have medarbejderne til at møde op på arbejde. I 2006 lå hovedstadskommunen på en kedelig femte plads over kommuner med størst sygefravær blandt de offentligt ansatte. Men det er der nu lavet om på, efter at man samme år begyndte at føre en målrettet politik for at nedbringe sygefraværet.

»Forvaltningen har gjort et hav af forskellige ting for at nedbringe sygefraværet markant,« fortæller Københavns sundheds- og omsorgsborgmester Ninna Thomsen (SF).

På to år er sygefraværet faldet med 2,5 dage om året.

»Vi har både haft fokus på de fysiske rammer, ledelse og hver enkelt syge. Vi ved, at god ledelse fører direkte til lavere sygefravær. Og vi har indført Grøn smiley-certificering af vores arbejdspladser, så de indrettes med henblik på sundhedsfremme og kompetenceudvikling,« siger hun.

Hun ser blandt andet efter­uddannelse som et godt redskab til større medarbejder­tilfredshed og deraf mindre fravær. Derudover fremhæver hun indførslen af fraværs­konsulenter og tilbud om individuel, psykologisk rådgivning og fysioterapi, når en medarbejder føler sig træt, syg eller nedslidt.

I de kommende år vil man blandt andet have stor fokus på at nedbringe det lange sygefravær, fortæller sundheds- og omsorgsborgmesteren.

»Noget af det, der er fokus på nu, er en meget hurtig indsats, når folk er ved at blive syge. De ansatte bliver tilbudt en snak med det samme, de er syge. I virkeligheden er langt de fleste af de ansatte sjældent syge. Men de ti procent, der er mest syge, har til gengæld rigtigt meget fravær. Kan vi hjælpe dem tidligt, vil det gøre en stor forskel,« siger Ninna Thomsen.

Hul på fraværsbylden

Det var i løbet af 2007, man endelig fik hul på den ubehagelige fraværsbyld. Her begyndte sygefraværet for første gang i adskillige år at falde, og i 2009 var antallet af sygedage pr. kommunal ansat nede på 18,6 dage på et år - et fald på 2,5 sygedage i forhold til bare to år tidligere.

Den positive trepunktsvending fik kommunen ned på en mere komfortabel 16. plads over kommuner med mest fravær i 2008, hvor listen senest blev opgjort.

Det glæder Københavns overborgmester, Frank Jensen (S), at fraværsstatistikken ser bedre ud end for bare to år siden.

»Det beviser, at det faktisk godt kan lade sig gøre at nedbringe sygefraværet, hvis man opstiller konkrete mål for lederne, formulerer klare retningslinjer og sætter tidligt ind over for de medarbejdere, der bliver ramt af sygdom. De initiativer vil vi holde fast i, for sygefraværet er stadig for højt. Vores mål er at få sygefraværet yderligere ned med mindst tre dage i gennemsnit ved udgangen af 2012,« siger overborgmesteren.

Én kalenderdag mindre sygefravær i gennemsnit pr. medarbejder i Københavns Kommune svarer på årsbasis til, at arbejdsstyrken »øges« med 115 stillinger. Det betyder, at Københavns Kommune over de sidste to år har sparet 95 millioner i tabt arbejdsfortjeneste. Og det er vel at mærke, når man hverken regner faldende udgifter til vikarer og faldende produktions­tab med.