BERLIN. Godt fire år efter finanskrisens udbrud i 2008 lægger Europa op til at begrænse bonusudbetalingerne til topdirektørerne i de storbanker, der efterfølgende har fået et stort ansvar for krisen.

Europa-Parlamentet enedes natten til i går om, at der skal lægges et loft over, hvor stor en del af bankdirektørers løn der kan udbetales som bonusser.

Hvis reglerne bliver vedtaget af medlemslandene, kan den variable bonusdel som udgangspunkt kun udgøre det samme som grundlønnen. Det kan forhøjes til det dobbelte af grundlønnen med aktionærernes accept. Filosofien er, at bonusser, der er bundet op på bankens kortsigtede præstation, ansporer direktører til at løbe for store risici. De mindre bonusser kan presse det samlede lønniveau ned, vurderer eksperter.

»Der er jo nok en sammenhæng, så jo mindre variabel løn man får, jo mindre total aflønning får man også. Den relation kan man klart se. Og hvis man kigger på danske lønninger i forhold til internationale lønninger, så tror jeg, at en af grundene til, at danske lønninger ligger så meget lavere end internationale lønninger, er, at vi har et meget mindre variabelt komponent,« siger partner i rådgivningsfirmaet PWC i Danmark, Lars Holtug.

Aftalen er et stort nederlag til Storbritannien, der dog fik indføjet en klausul om, at langsigtede bonusordninger tæller mindre i regnskabet. Derfor venter endnu et politisk opgør, når den klausul skal udformes endeligt. Det bliver nemlig afgørende for, hvor store konsekvenserne af indgrebet bliver, konkluderer analysevirksomheden Towers Watson i en analyse for Berlingske.

»En 1:1-regel kunne for bestemte forretningsområder gøre hele den hidtidige løn- og bonussystematik forældet. Virksomheder måtte tænke hele deres system om og overveje alternative aflønningsmodeller. Den faste løn ville stige for nogle medarbejdere – den samlede aflønning ville dog nok samlet blive reduceret,« hedder det i analysen.

Omvendt vil reglerne »dårligt have virkning«, hvis loftet ikke gælder bonuselementer, der udskydes i tre år eller mere, skriver Towers Watson.

Bonusloftet vil næppe påvirke danske banker, fordi Danmark allerede har indført regler for bonusser, siger Lars Holtug, der forventer, at lønsystemerne i dele af Europas banksektor skal laves om.

»Der er nogle forretningsområder inden for bankverdenen, hvor man er nødt til at ændre forretningsmodellen radikalt,« siger han.