På trods af lav aktivitet og nedskæringer i den finansielle sektor, så kan det stadig lade sig gøre at tjene en fornuftig hyre i branchen.

I Danmark har ni finansielle virksomheder til sammen 37 ansatte, som har tjent mindst én million euro (7,4 millioner kroner) i regnskabsåret 2011. Det fremgår af en ny analyse fra Finanstilsynet.

Skrappere kontrol med lønninger

Analysen er blevet lavet på baggrund af et nyt EU-direktiv, som stiller skrappere krav til de finansielle virksomheders pligt til at oplyse om deres lønniveauer.

Direktivet har ført til, at godt 350 banker, pensionsselskaber og andre aktører i branchen har indberettet en lang række oplysninger om deres lønniveauer, bonusordninger, fratrædelsesaftaler og lignende til Finanstilsynet.

Her fremgår det altså, at 37 ansatte i branchen har en løn med pension på over 7,4 millioner kroner. Men noget der særligt undrer Finanstilsynet er, at fem af de 37 ikke "udgør væsentlige risikotagere" i banken - med andre ord så har de pågældende ansatte ikke så meget ansvar i banken, at de kan foretage handlinger, som for alvor betyder noget for banken.

"Hos Finanstilsynet finder vi det overraskende, at ansatte har så høje lønninger, hvis disse ansatte ikke udfører aktiviteter, der er så vigtige for virksomheden, at de højtlønnedes aktiviteter har væsentlig indflydelse på virksomhedens risikoprofil," siger Finanstilsynets vicedirektør Julie Galbo til Berlingske Business.

"Det synes vi intuitivt er meget svært at forstå. Derfor har vi bedt bankerne om en forklaring," siger hun.

Har ikke styr på risikotagere

Finanstilsynet vurderer selv, at en forklaring kan være, at bestyrelser i banker og andre finansielle virksomheder simpelthen ikke har godt nok styr på, hvem der er risikotager - det vil sige at de kan løbe en risiko på bankens vegne - og det kan være farligt.

"Finanskrisen har klart vist os, at man skal være opmærksom på risikostyring, og hvem der kan pådrage virksomheden risiko. Man skal også have en klar holdning til, hvordan man aflønner de pågældende medarbejdere, så de ikke har incitament til at opføre sig på en uhensigtsmæssig måde for virksomheden," siger Julie Galbo.

Finanstilsynet overrasket over lønniveau

Analysen viser også, at på trods af, at der har været meget fokus og debat om lønningerne i den finansielle sektor, så benytter bankerne sig stadig i høj grad af lukrative fratrædelsesaftaler for at holde på deres højtstående medarbejdere og trække nye talenter til.

I alt 17 virksomheder har i 2011 lavet aftaler om fratrædelsesaftaler til 25 direktører og "væsentlige risikotagere", og den gennemsnitlige aflønning ligger på 5,5 millioner kroner.

"Vi var lidt overraskede over størrelsen og omfanget af tildelte fratrædelser i 2011. Vi synes, at det er vigtigt, at bestyrelser, der indgår de her aftaler, sørger for at være meget skarpe i deres formuleringer omkring, hvornår pengene kommer til udbetaling," siger Julie Galbo til Berlingske Business.

Finansrådet: Vi har ikke indsigt i lønninger

Hos bankernes talerør Finansrådet har man ingen holdning til lønningernes størrelse:

I analysen konkluderer Finanstilsynet også, at bankerne tilsyneladende glemmer at fortælle om deres bonusordninger.