Arbejdsliv

Nul mellemledere og frit opgavevalg. Benjamin lader i høj grad medarbejdere styre sig selv – og det valg ligger der en filosofi bag

Benjamin Borch står bag marketings- og konsulenthuset NoA Connect. De omtrent 40 ansatte har ekstremt store frihedsgrader. De kan blandt andet sige ja eller nej til opgaver. Bag det hele ligger en filosofi. Stifterens erfaring er, at det ikke bare giver de ansatte et bedre arbejdsliv – det er også bedre business.

Benjamin Borch var med til at etablere marketings- og konsulenthuset NoA Connect i 2019. Siden er det vokset voldsomt og har i dag omtrent 40 ansatte. Emilie Lærke

I hvilket omfang er en virksomheds ansatte reelt de bedste til at afgøre, hvilke opgaver de vil arbejde på – samt hvem der skal lede dem i processen? Hvor går grænsen?

Der er givetvis flere svar på den slags spørgsmål. Virksomheder er pr. natur forskellige, og forskellige funktioner kræver forskellige former for organisation. Det ændrer dog ikke ved, at der er brancher, hvor man har kastet den slags spørgsmål op i luften og aktivt leger med svarene.

Andre læser også

  • Arbejdsliv
    Abonnement
    Erik Algreen har set de knuste drømme i arbejdslivet. Men han har også fundet vejen til, hvordan vi gør dem til virkelighed
  • Arbejdsliv
    Abonnement
    Ledelseseksperten Christian Ørsted vil have os til at se indad – »vi skal blive bedre til at passe på vores allervigtigste ressource: Hinanden«
  • Arbejdsliv
    Abonnement
    Vil du have balance i det digitale arbejdsliv? Start med at stille dig selv disse otte spørgsmål, lyder det fra lægen