Igennem en længere periode havde Mads Byder studset over, at en af hans yngre ansatte ofte først mødte klokken 10.30.

På en intern medarbejderworkshop i september fik han en forklaring. Et møde og en forklaring, der skulle ende med at blive starten på en omkalfatring af, hvordan han og virksomheden ser på arbejdstid.