Kvinder har stadig dårligere chancer for at blive ledere: »Man har fejlagtigt taget mig for at være assistenten«

En ny undersøgelse fra Djøf viser, at mænd har langt større chancer for at blive ledere end kvinder – og hvis tempoet går som nu, vil det først være udlignet i 2064. Anja Monrad har på egen krop oplevet at have oddsene imod sig.

En ny rapport fra Djøf viser, at der stadig ikke er ligestilling blandt ledere i erhvervslivet. Mænd har dobbelt så stor sandsynlighed for at blive ledere som kvinder. Anja Monrad, topchef i Dell, beretter om sine egne udfordringer som kvinde i ledelse. Asger Ladefoged

I 1995 blev hun udnævnt som marketingchef i Digital Equipment Corporation. Det var på daværende tidspunkt verdens næststørste it-virksomhed, og hun var blot 29 år gammel. Hendes første lederjob i en branche, der er stærkt domineret af mænd.

»Jeg havde egentlig vænnet mig til at være i mindretal som kvinde i og med, at jeg var i en it-virksomhed. Jeg var mere overvældet over pludselig at blive leder, end jeg spekulerede over mit køn,« siger Anja Monrad.