Debatten om manglende kønsdiversitet på danske direktionsgange og i bestyrelseslokaler har taget fart de seneste år, men det er ikke ensbetydende med, at problemerne er løst. Langtfra. Internationale opgørelser cementerer igen og igen, at Danmark befinder sig i en næsten pinlig position på området.
Årsagerne er komplekse. Der er mange årsagssammenhænge i spil. Fra virksomhedsledere og -ejere er der dog en tilbagevendende traver af et argument, der nogenlunde lyder: »Vi vil rigtig gerne ansætte flere kvinder i øverste ledelseslag, men vi kan ikke finde de kompetente kvindelige kandidater.«
Del:
