Arbejdsliv

Headhunter oplever diskrimination af ældre: »De føler sig svigtet og overset«

Han lever af at matche mennesker med virksomheder. Men igen og igen oplever headhunter Peter Kirkebye, at ansættende ledere opstiller urimelige krav, der diskriminerer den ældre del af arbejdsstyrken. Og nu har han fået nok. 

I sit arbejde som headhunter oplever Peter Kirkebye, at virksomhederne aldersdiskriminerer, når de leder efter nye medarbejdere. Nicoline Kjems-Krognos

Der hersker fordomme om de ældste på arbejdsmarkedet. Og headhunter Peter Kirkebye er stødt på de fleste af dem.

Ældre er nogle »klogeåger«, der sakker bagud, når det kommer til teknologi. De kan ikke hamle op med de digitale indfødte – de unge Generation Zere – og så kan de ikke i samme grad formes og uddannes, som yngre kandidater kan.

Andre læser også

  • Eksistens
    Abonnement
    Tini Owild er 60 og nægter at blive sat i bås: »Der findes mennesker, som synes, at jeg skal sætte håret op«
  • Kultur
    Abonnement
    Jeg er gammel, jeg er boomer, og jeg vil ikke finde mig i det længere
  • Kultur
    Abonnement
    Hun har gjort seks vigtige erfaringer med overgangsalder. Et lille trick har gjort underværker