I foråret gik fem aktører i den danske musikbranche sammen om et problem: markante kønsforskelle i musikbranchen. Og det skulle ændres inden 2030.
De fem musikorganisationer – Danske Jazz-, Beat- og Folkemusik, Dansk Artist Forbund, Dansk Komponistforening, Danske Populær Autorer og Musikforlæggerne i Danmark – udarbejdede derfor ti mål, der skal være indfriet inden 2030.
Blandt underskrifterne på de ti mål var organisationen Dansk Musiker Forbund dog ikke at finde, hvilket vakte både overraskelse og debat.
Men nu er der nyt fra forbundet, der stempler ind med deres eget manifest – en diversitetspolitik offentliggjort på deres hjemmeside efter, at manifestet nu er blevet vedtaget af hovedbestyrelsen.
Ambitionerne dækker bredt og lyder blandt andet på aktivt arbejde for ligeløn, ligestilling og større diversitet.
Men hvorfor indskrev man sig ikke i de fælles 2030-mål med de andre organisationer i foråret? Fordi det var for tidligt, fortæller formand Sys Nyengaard til Kulturmonitor.
»Da 2030-målene blev offentliggjort, var vi i vores helt nye hovedbestyrelse i fuld gang med at fastlægge vores politik internt, og derfor var det i marts lidt for tidligt for os at melde noget ud på området. Da vores hovedbestyrelse havde fastlagt vores politik internt, tilsluttede vi os dog 2030-målene.«
At Dansk Musiker Forbund ikke deler afsenderfeltet på manifestet med andre aktører, skal dog ikke forstås som en afvisning af samarbejde på tværs af musikerbranchen, understreger formanden. Tværtimod.
»Som det står nedskrevet, vil vi meget gerne samarbejde med andre organisationer om ligestilling og diversitet,« fremhæver Søs Nyengaard til Kulturmonitor og henviser til det ene ud af de tre hovedpunkter i diversitetspolitikken, der lyder: »Dansk Musiker Forbund samarbejder aktivt med andre organisationer i branchen omkring diversitet og ligestilling.«
Dansk Musiker Forbunds nye diversitetspolitik er del af et større fokus på at skabe bedre vilkår i den danske musikbranche. I juni gik seks musikorganisationer sammen for at undersøge, hvorfor kvinderne er i undertal i branchen. Derudover er der opmærksomhed på problemet fra et nyt samarbejde mellem interesseorganisation Dansk Live og Mino Danmark, der ønsker at styrke forbindelserne mellem unge med minoritetsetnisk baggrund og landets spillesteder og festivaler.